讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百四十三期。
下属用虚假发票报销被发现后，经理“背锅”被开除，合法吗？今天我们来聊一聊职场上失职责任如何界定。
邬某在一家化妆品公司担任行政经理的职务。2023年6月，公司审计过程中发现，邬某的下属用虚假发票报销客户招待费，涉及金额2700元，相关报销流程经邬某、人事、财务、总经理等逐级审批。公司随即以邬某“对职责范围内工作及管理的下属人员疏于监管，严重失职，造成公司经济损失”为由解除劳动合同。邬某对此不服，申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
上海市普陀区仲裁委经审理认为，邬某作为行政经理，其主要职责应为审查申请事项是否实际发生、申报金额与发票面额是否相符，报销额度是否符合制度规定等。辨别发票真伪的主要职责应为财务人员。该公司将虚假报销的责任归咎于邬某一人，过于苛刻。且公司并无证据证明邬某事先知晓票据虚假而予以审批。邬某的失职行为尚未达到严重失职程度，不属于严重违纪行为，公司属于违法解除，应支付赔偿金。
解除劳动合同通常被认为是对劳动者最为严厉的处罚措施，将导致劳动者失去工作及经济来源，同时职业声誉受损。
因此，正确把握违纪程度的“严重性”体现了用人单位在用工管理过程中对法律的尊重和遵循，避免用人单位对劳动者的轻微违纪行为或一般过失进行过度处罚。
这个案例在保护劳动者合法权益的同时，也提醒用人单位在用工管理过程中，应明确责任分配，对于劳动者是否失职的认定要客观、公正，不能将一个多环节的失误责任全部推给一人，而忽视了其他环节的责任。这种不公平的管理方式，不仅于法无据，也不利于企业长远发展。
本期小课堂就到这里了，下期见。
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